L’ottenimento della Certificazione di Parità di Genere, ai sensi della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, da parte del Gruppo De Rigo di Longarone non rappresenta soltanto un traguardo normativo, ma la formalizzazione di una cultura d’impresa che da sempre pone le persone — con i loro talenti e le loro attitudini — al centro della propria vision, indipendentemente da genere, ruolo o sede.
De Rigo ha dimostrato un impegno strategico e misurabile nei confronti dell’equità, dell’inclusione e del rispetto, integrandoli in ogni processo aziendale.
La Politica di Parità di Genere adottata dal Gruppo agisce su diversi ambiti, tra cui:
- Governance e Organizzazione Aziendale: garantendo una rappresentanza equilibrata a tutti i livelli decisionali.
- Processi Risorse Umane (HR): assicurando equità in tutte le fasi, dalla selezione, alla gestione della carriera e alla retribuzione.
- Conciliazione Vita-Lavoro e Benessere: promuovendo sistemi di supporto per la genitorialità, la cura e un clima aziendale positivo e propositivo.
- Tolleranza Zero: mantenendo un fermo principio di “Tolleranza Zero” verso ogni forma di abuso, molestia e discriminazione.
“L’ottenimento della Certificazione di Parità di Genere è un traguardo che ci riempie di orgoglio, ma che consideriamo soprattutto un punto di partenza. Per De Rigo, la parità non è solo un obiettivo normativo, ma un pilastro strategico che definisce la nostra identità di famiglia e di azienda globale. Questo risultato riconosce e rafforza l’impegno costante nel garantire pari opportunità, sviluppo di carriera e un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutti.” ha commentato Barbara De Rigo, Chief Marketing Officer di De Rigo Vision S.p.A.
L’impegno di De Rigo Vision si estende a tutta la sua filiera e rete relazionale, diffondendo la Politica di Parità di Genere a stakeholder, fornitori e partner, affinché i valori di equità e inclusione possano contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali e sociali.
